1、做好相关证件、重要文件及公章保管与保密工作；

2、负责对档案资料进出档登记、分类、标识存放；

3、严格按照相关管理制度对公章、重要资料使用及借阅做好登记手续；

4、每月一号前将本月到期年审或换证的证件通知外事文员办理相关手续；

5、根据岗位定编缺员情况，拟定招聘计划，并组织实施招聘活动，维护公司招聘网站；

6、进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；

7、对新入职员工进行入职培训（人资制度）；

8、建立和更新人员资料库；

9、实施各岗位工作分析，维护岗位说明书；

10、建立和维护工作岗位测评题库（每季度至少一次）；

11、办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续；

12、受理员工离职面谈和进行离职分析工作；

13、负责员工劳动合同续签工作；

14、在人资处处长领导下，做好招聘及档案管理的相关工作；

15、完成领导交办的其它工作；

其他福利：

1、周末双休；

2、对实习生提供转正机会。

3、提供宿舍