岗位职责

1.研究案例。研究大中华地区及欧美地区先进企业及组织的人力资源管理现状及模式，出具相应的研究报告。

2.调研策划。结合不同不同的研究主题，利用GHR百万粉丝进行调研，并出具研究报告。

3.专业报告发布。联合全球范围内专业刊物发布研究成果。

4.报告解读。研究全球范围内专业报告翻译整理，并解读为易读版本，供企业管理人员读阅。

5.标杆解读。研究全球范围内人力资源管理标杆企业，并解读为易读版本，供企业管理人员读阅。

任职要求

基本要求：硕士研究生在读（一年级以上）、博士研究生

专业要求：人力资源管理、管理学、工商行政管理、MBA、管理工程、统计学、项目管理等（大HR管理专业优先）

研究经历：拥有大管理范畴研究成果（刊物发表）、人力资源领域研究成果（校论文以上）

知识结构：管理学、人力资源管理、组织发展、统计学、传播学等

工作背景：研究机构（研究所/院、调查咨询公司）研究或实习经历、有企业管理背景优先

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