1、岗位分析,从软性硬性、内外环境等各种不同角度理解岗位。
2、合理运用渠道找到目标候选人;
3、初步筛选、电话沟通了解候选人基本情况;
4、收集跟进面试流程,协助顾问了解候选人意向;
5、录入、更新行业人才简历数据库,充分利用人才库,扩大搜寻范围;
6、收集市场信息并找寻新的商业机会;
任职资格:
1、在读的童鞋,不限专业,有意向从事人力工作,或者想了解招聘。
2、稳定踏实,靠谱点的,能沉下心来做事。敢于跟陌生人沟通,聊嗨!
3、每周可实习3天以上,如果全职那就更好啦,每周带你进步一点点~
老板一言不合就发红包,经常邀请业内大牛来公司培训,可接触到各种高大上的活动,对人力资源感兴趣的同学快来吧~肯定不会失望滴!
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。