岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。 5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。 6、进行聘前测试和简历甄选工作。 7、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。 10、适时提出工作合理化改进建议。 11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。 12、领导交代的其他工作任务。 任职要求： 1、应届毕业生均可； 2、抗压能力强，能接受工作挑战； 3、紧贴公司经营核心战略，完成岗位招聘工作; 4、沟通能力强、亲和力佳; 5、本科人力资源专业优先。 薪资福利 1、享受五险一金，补贴，周六享受培训及各种员工活动 3、上班时间：09:00-12:00，13:30-18:30，会有加班