工作职责

1、执行招聘计划，有效地完成招聘任务。 2、发布职位信息，搜索适用的简历，简历的初步筛选，面试。 3、跟踪需求部门对人员面试结果，及人事沟通。 4、持续提高招聘能力。

任职条件要求

1、人力资源、心理学、工商管理、计算机等专业本科学历，条件可放宽至大专； 2、一年以上招聘工作经验优先，应届毕业生可考虑； 3、热爱人力资源工作，有志长期从事人力资源职业发展； 4、沟通能力强，掌握面试技巧，能承受较强的工作压力； 5、积极主动，为人正直，忠诚守信，自我要求严格； 6、IT互联网行业软件开发、测试人员转行从事招聘工作者优先。