6、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
任职要求: 1、 大专以上学历,人力资源相关专业优先; 2、 熟练使用办公软件; 3、 较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、亲和力及协调解决问题的能力。 4、 熟悉人力资源招聘流程。 5、 熟悉劳动人事相关法律法规政策。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。