岗位职责: 1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,入离职等工作; 2、根据总部与分公司政策与制度,制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程; 3、维护日常招聘渠道,并能开拓新的招聘渠道; 4、网站招聘信息的日常维护; 5、维护并严格执行公司招聘流程; 6、上级主管安排的其他工作或临时任务; 7、 制订公司培训计划、专项培训计划、组织外部培训及执行公司各项培训计划; 8、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 职位要求: 1、大专及以上学历; 2、富有亲和力,工作态度乐观积极,良好的团队合作意识; 3、具有良好的服务意识和沟通能力。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。