1、确认公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求,负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
7、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
8、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
当前职位已下线
为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。