一、工作职责
1、协助项目负责人做项目的规划、推进、执行;
2、通过各种寻访渠道与技巧,为企业寻访的合适的人才,完成相关搜寻报告和目标市场人力资源状况的分析;
3、搜索、评估、筛选及推荐候选人;
4、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
二、任职资格
1、大专以上学历;
2、可以接受应届毕业生;
3、喜欢跟人沟通、愿意分享;
4、性格开朗,善与人交往,有耐心,工作时富有激情,能承受压力,能适应快节奏的工作方式;
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转正后为执行专员,薪资模式:底薪+绩效+十三薪+年终奖,六险一金,7天年假起(今年休不完可累积到次年继续休),12天全薪病假,每年全组至少2次以上的团建出游;
晋升途径:专员-高级专员-主任-高级主任-经理-高级经理-项目经理。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。