岗位职责:
1、根据现有的编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标;
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、发布有效职位,搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初试,出具综合评价意见,确定候选人推荐复试;
4、完成上级安排的其他工作事项。
任职要求:
1、实习生岗位;
2、积极主动,具备极强的沟通与判断能力,能够承担较大的工作压力;
3、专长招聘模块,熟悉其他模块基本知识;
4、有一定的互联网行业的人力资源储备;
5、具有良好的职业道德及良好的团队合作意识。