1、负责对档案资料进出档登记、分类、标识存放；

2、根据岗位定编缺员情况，拟定招聘计划，并组织实施招聘活动，维护公司招聘网站；

3、进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；

4、对新入职员工进行入职培训（人资制度）；

5、建立和更新人员资料库；

6、实施各岗位工作分析，维护岗位说明书；

7、建立和维护工作岗位测评题库（每季度至少一次）；

8、办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续；

9、受理员工离职面谈和进行离职分析工作；

10、负责员工劳动合同续签工作；

11、在人资处处长领导下，做好招聘及档案管理的相关工作；

12、完成领导交办的其它工作；

其他福利：

1、周末双休；

2、对实习生提供转正机会。

3、提供宿舍