【岗位职责】
1.协助专业顾问分析客户的职位需求,明确目标公司的用人需求和候选人的职业发展诉求。
2.通过多样化的渠道访寻目标候选人,开发人才库,并与候选人建立有效联系。
3.与候选人通过电话沟通职位信息,进行候选人背景调查,判断并筛选候选人,明确活跃候选人名单。
4.制作候选人报告,推荐候选人,并协调安排候选人进行面试。
【任职要求】
1、本科及以上学历,专业不限(大三、大四、研一或研二)。
2、每周可提供3-5个工作日的出勤。
3、聪明灵活,具备良好的沟通表达能力、快速学习能力、抗压能力、自我驱动能力。
4、乐于并善于与人沟通,热爱招聘类工作,意愿在人力资源行业长期深耕。
【科锐国际简介】
科锐国际是国内乃至亚太地区领先的人力资源服务企业,现已成功登陆A股,挂牌上市,目前是国内一家成功上市的人力资源公司。1996年于北京成立,迄今为止,已发展21年,在亚太区拥有70+分支机构,国内拥有40+分支机构,员工规模已逾1500人。科锐拥有三大核心业务板块:CC(中高端猎头)、RPO(招聘流程外包)、Staffing(灵活用工),其他外延性板块如:招聘咨询、培训、校园招聘、雇主品牌等。长期合作客户超2000多家,其中70%为世界500强企业,30%为资深民营、国营企业。在21年的发展历程里,科锐现已成为国内人力资源行业的领军企业,不断追求卓越,专注于为客户公司提供高质量的招聘解决方案,在业界收获了良好的口碑和极高的信誉。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。