职责: 1、熟练运用不同的人才搜寻途径,为客户搜寻行业内符合资格的候选人 2、独立进行结构化面试(电话面试/面对面的面试) 3、及时在数据库中更新候选人的职业经历、技能、优势和不足等信息 4、挖掘候选人内在需求,合理给出建议 5、撰写候选人背景报告呈交客户 6、为候选人做好充分的面试准备,与候选人建立良好的关系
要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、喜欢与人沟通,对招聘工作有热情; 3、成熟,良好的逻辑思维并以结果为导向; 4、熟练使用MS Office及良好的英文读写能力;
收获: 学习丰富招聘技能 接触很多高质量候选人、拓展人脉资源,提升个人影响力 深入学习行业知识、能够较快的专业起来
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。