岗位职责：

负责人力资源全模块工作，包括： 1、执行公司的薪资、福利制度；

2、根据公司的人力需求，制定并实施招聘方案；

3、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；

4、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订； 5、完成公司领导交办的其它工作。