1、根据部门业务目标和业务现状,为优化部门的管理和产能提供专业的人力资源解决方案; 2、负责所支持部门的招聘、培训、组织发展、企业文化等模块的人力资源工作; 3、推动公司人力资源项目在业务部门的落地。
1、本科以上学历,管理类专业优先; 2、具有较强的沟通能力、组织能力、学习能力、抗压能力; 3、乐于合作,有责任心,有担当。
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从事公司业务发展、人才发展、组织关系发展相关工作的人员。