1、负责软件研发、技术支持、营销等岗位的招聘、面试，为公司甄选专业素养、价值观、成长性等匹配要求的人才； 2、负责组织、实施新员工培训，打造及塑造员工核心能力体系； 3、完成上级临时交办的工作任务。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业，一本院校本科学历，2017年应届毕业生尤佳； 2、了解现代人力资源管理理念，对人力资源管理的招聘或培训模块有一定认知，有IT公司技术岗位招募实习经验者优先考虑； 3、较强的文字功底，能撰写招聘文案； 4、良好沟通能力和培训演讲能力，擅长跨部门沟通，善于影响和说服他人； 5、强烈的事业心和进取心，性格外向、果敢，积极正面，勤勉耐压。

表现，可提供正式岗位。