岗位职责:
1.与业务部门进行招聘需求沟通,确认招聘需求,根据招聘需求搜索合适简历;
2.协助面试邀约及面试安排;
3.协助招聘解决方案的制定以及招聘项目的实施
岗位要求:
1、研一/研二/大三学生,心理学、人力资源管理专业优先;
2、每周必须能上班三天以上,持续实习3个月以上;
3、对人力资源的理论有认知,读过人力资源书籍或修过人力资源课程,熟读部分理论;
4、对招聘兴趣浓厚,且热爱招聘工作,有意成为招聘领域的专家;
5、思维敏捷,的沟通能力和语言表达能力;
6、责任心强,积极上进,有韧性,能用积极的心态面对挑战,对结果有高度的敏感和达成欲望
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。