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2021-09-21 14:03:42 刷新
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职位描述：
岗位职责：
1.根据招聘实施状况，协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果；
2.规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求； 3.负责招聘流程的控制与协调，与用人部门、相关领导就招聘进程进行协调和沟通，开拓和维护招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的有效性； 4.负责招聘信息的发布、简历的筛选与人员的初试，负责具体招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作； 5.负责招聘报表的制作，人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析； 6.负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2. 抗压能力强，能够适应高效率快节奏的工作环境，良好的自我驱动力和上进心； 3.的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力； 4.热爱互联网行业，愿意与公司一起成长发展，有互联网行业工作经验者优先。投递要求：
简历要求：
中文
截止日期：2017-10-25
工作地点：
江干区艮山支三路聚落五号创意产业园一号楼203室 收起地图
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招聘专员
百科详情招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。