1.每天在相关渠道搜索相关职位的候选人。

2.和候选人进行沟通，可以直接和高管认识进行直接对话。

3.作为转正人员进行培养。

4.应届毕业生，或者有在天津发展打算的人选优先。

5.有过医药或者汽车行业实习经验者优先。