岗位职责：  1、维护并拓展招聘渠道，执行招聘计划，完成招聘目标；  2、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、安排面试；  3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库； 

4、负责员工激励方案的制定与实施；

5、举办天马行空的企业文化活动。

任职资格：  1、人力资源或相关专业本科以上学历，在校生，普通话标准；  2、可接受每周全天工作至少4工作日，实习期不短于3个月；  3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；  4、良好的沟通能力，团队合作意识佳，积极主动，学习能力强； 

5、在校期间有过实习经验优先考虑。