岗位职责: 1、发布职位信息,收集简历,简历筛选,安排面试,评估候选人并提供初步面试报告; 2、负责联系和接待候选人; 3、通知候选人入职,办理人员录用手续; 4、部门交办的其他事务性工作。 任职资格: 1、本科硕士经管类在校生,人力资源类专业优先,有招聘实习经验优先考虑; 2、有耐心、具备良好的沟通能力,积极主动的工作及服务意识; 3、工作勤奋、肯吃苦,能承受较大的工作压力; 4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。