岗位职责： 1.负责公司人力数据的统计和分析，深度挖掘数据价值，为公司提供人力资源策略支持；

2.全面掌握业务激励规则并用大数据指出激励方案的合理性和改进方向。

3.将统计发现应用于重点人力资源项目，借助数据分析，发现人力资源管理问题，提出改进意见； 4.负责公司工资总额、人工成本预算管理，并能按月提供多维度的人力成本数据分析和人效分析，为公司决策层提供依据；

5.依据公司的统一规划，负责公司相关部门人力成本的年度和月度的预算，并根据年度经营过程中影响人力成本的各因素变化情况，对预算执行情况进行跟踪和进度统计。   任职资格： 1.研究生及以上学历，数学、统计学、心理学优先，有志于从事数据和人力资源分析和咨询工作。 2.数据统计分析和报表能力突出，有payroll和薪酬数据分析实习经验者佳。 3.工作细致严谨，具备良好的人际沟通、协调能力和团队合作精神。

4.表现者可留任转正。