岗位职责:
1、根据公司招聘任务和计划,按标准的招聘流程实施招聘,完成招聘任务。
2、分析用人部门的招聘职位,了解具体需求,明确招聘方向和候选人来源定位。
3、发布招聘信息,根据职位JD进行简历筛选,对合格简历通过电话进行沟通和意向确认,邀约面试。
4、组织和参与面试,跟踪面试结果,和候选人进行录用和入职沟通。
5、负责新员工入职准备安排、接待指引等工作。
6、负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、负责各项招聘数据记录、汇总和分析,协助上级进行离职面谈和离职原因分析并定期向上级反馈。
8、建立分公司人才储备库。
9、向上级提供合理化建议并执行上级安排的其他事务。
任职要求:
1、本科及以上学历应届毕业生(硬性条件) 2、开朗乐观,积极上进,有较好的沟通,人际交往能力; 3、有良好的团队协作意识,服从工作安排; 4、一周至少工作3天
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。