1.协助内饰部门内部培训安排及协调 2.支持改善内饰事业部新入职员工入职流程 3.内部沟通网络建立以及HR系统的使用与维护 4.招聘平台的维护与更新 5.支持协调HR举办的部门活动 6.其他日常行政支持
任职条件:
1.本科及以上学历 2.细心,耐心,愿意从基础做起 3.一周至少三天(工作日),至少三个月 4.英语良好,熟练操作office软件
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。