【岗位职责】
1、负责公司招聘系统及所有招聘渠道的日常维护及流程梳理(eg.职位需求收集、发布、刷新等);
2、发现和记录招聘系统、招聘网站使用问题,并进行沟通解决;
3、开拓及评估新的招聘渠道,监控招聘网站新功能并进行相关培训;
4、统计招聘渠道的相关数据,并进行渠道效果分析。
【任职资格】
1、2019届本科以上学历,有志于从事人力资源管理方向的工作;
2、每周可保证出勤5天(不含周六日),至少实习3个月以上,能长期实习为佳;
3、踏实细心,具备良好的逻辑思维能力、沟通能力,能快速适应变化;
4、具备主人翁意识,结果导向,能够主动发现问题,提出优化方案并进行落实;
5、熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。