岗位职责：

  1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

任职要求：

    1、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　2、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

　　3、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

  　4、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

有人力资源经验、担任过班干部的优先考虑

基本工资+绩效+奖金双>3000

 联系人： 刘女士