1. 部门的招聘系统完善,包括岗位创建、候选人简历导入、招聘动态信息更新等。
2. 各招聘网站上Post实习生和正式岗位,电话沟通实习生的个人意向并邀约面试。
3. 系统上扫描并录入职位需求表和转岗单等纸质文件,电子版归档在T盘上。
4. 完成全公司部门的o-chart更新,包括添加照片和排版优化。
5. 帮助办理实习生入职。联系候选人做入职准备,入职当天帮办理入职手续。
6. 帮助完成创建供应商和供应商付款流程。
7. 收发快递等其他部门行政性支持。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。