岗位职责:
1.完成招聘月度任务,招聘渠道维护与内容及时更新;
2.根据用人部门人力资源需求,制定招聘计划并落地执行;
3.独立完成日常招聘工作,包括:简历甄别,招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
4.协助招聘经理进行校园招聘工作。
任职要求:
1.本科以上学历人力资源专业或教育学相关专业优先;
2.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,熟悉国家相关法律法规;
3.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4.的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。
我们提供:
1、优质的发展平台,卓越的业务团队;
2、良好工作氛围,人性化的管理模式;
3、有竞争力的薪酬福利;
4、完善的培训机制:入职企业培训+岗位专业培训+在职提升培训;
5、多元化的晋升通道:采用管理级别和专业级别双通道职业发展机制,纵向提升、横向发展,不论你是管理型还是专业型人才都能拥有适合自己的舞台。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。