岗位要求：

1.     1.负责人员信息的及时更新并建立、维护人事档案，包括跟进劳动合同的签署与续签，试用期管理等常规人事工作;

2.     2.负责与第三方公司对接每月同事社保公积金相关事宜，并参与年度合同谈判；

3.     3.维护官方招聘公众号，独立完成部分文案，追踪微信公众号的粉丝数和图文信息阅读量，给出新的创意；

4.协助完成招聘官维护渠道维护并统计相关数据，与HRBP一起参与定期人力资源数据分析；

5. 参与并跟进各类人力资源项目（如内部推荐、线下招聘、新媒体招聘、校企合作等），追踪过程与结果。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先，985、211大学毕业生优先；

2、1年以上人力资源相关工作经历优先，欢迎应届毕业生；

3、英语六级以上，良好的听说读写能力，熟练运用MS Office软件，如excel、word、ppt等；

4、具备较强沟通能力，文字功底扎实，有能力撰写不同文风的文案；

5、具备较强的逻辑思维能力、互联网思维，强烈结果导向，能承受较大工作压力，良好的沟通能力及团队合作意识。