岗位职责： 1、了解掌握各部门的用人需求； 2、负责通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索，候选人初试筛选及部门面试整体流程； 3、负责拓展和维护招聘渠道； 4、建立、完善和更新企业人才库； 5、总结和统计招聘工作各项数据； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、大学本科以上学历，人资资源管理专业优先； 2、良好的职业道德及团队合作意识，良好的亲和力； 3、踏实稳重，有责任心； 4、的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力，英语四级以上（可做工作语言优先）；

5、每周工作4天（包含）以上