岗位职责：

1、根据公司人才编制规划，开展招聘、面试、甄选工作，及时满足部门人员需求；

2、负责各类招聘渠道的维护和拓展，定期评估渠道效果；

3、协助部门建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4、及时高效地完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历；

2、有招聘经验或人力资源工作经历者优先；

3、责任心强、踏实稳重，工作积极主动；

4、具备良好的沟通表达和团队协作精神。

欢迎有志在人力资源方向发展的应届毕业生投递简历

我们为您提供：

1. 薪资体系：基本工资、月度奖励+提成（业务岗）、年终奖；

2. 晋升空间：销售代表-资深销售代表-销售组长-销售主管-销售经理-全国销售经理-销售总监；

3. 工作时间：员工享有正常双休日，法定假日，带薪年休假，婚、产假；

4. 日常补贴：通讯补贴、交通补贴、餐补、节假日福利、生日补贴；

5. 五险一金：在当地正常缴纳社保和公积金，公司额外缴纳补充医疗；

6. 健康体检：定期组织员工进行健康体检；

7. 工作环境：简单轻松的人际关系，宽敞明亮的办公环境，丰富多彩的团队活动；

8. 员工旅游：每年组织员工集体旅游。