1.参与制定公司行政管理制度、人力资源相关管理制度,完善和细化办公管理体系和工作流程; 2.人员招聘、入职、培训、考核管理、离职、调任、升职等各项人事管理组织工作; 3.建立良好的员工关系,做好员工、各部门及上级之间的沟通工作; 4.做好行政管理费用的预算、审核和控制,完成各项行政费用的缴纳,购置办公设备、办公用品; 5.指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成; 6.管理公共环境卫生和安全; 7.新员工培训班的管理工作,及培训考核。
任职要求: 1.教育要求:人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历; 2.工作经验:至少1年以上相关工作经验,毕业生亦可; 3.专业知识/技能: 1)综合素质与能力:性格开朗、心态积极、思路清晰、认真仔细,对所辖工作范围有全局观,善于沟通和组织协调,能够确保工作进度与质量标准,原意接受新挑战并可以承担较大的工作压力; 2)业务知识与执行能力:对常规行政人事工作非常了解,可以在总经理的总体要求下,分解任务,落实执行,可以根据经验和使用常规的工具软件解决日常工作问题。