岗位职责:
1、根据公司人力资源需求,制定年度人力资源招聘计划并组织实施;
2、根据招聘计划制定招聘方案,开拓招聘渠道,发布招聘信息,充分挖掘各种资源渠道满足公司的人才需求
3、建立和优化招聘流程和招聘体系,协调组织招聘工作;
4、完成员工入职、离职、在职员工资料归档及更新工作;
5、协助与区域人力资源同事进行电话或邮件沟通(如电话会议安排、区域相关文件收集);
6、其他临时性工作。
任职要求:
1、本科以上学历,大三,大四,研一,研二都可,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2、良好的沟通能力,有良好的人际关系;
3、熟练使用电脑和Office软件
4、能全职实习四至六个月(特殊事情可请假),每周至少保证3到4个工作日。
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为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。