工作职责： 1、组织绩效过程管理和阶段绩效考核； 2、完善绩效管理制度，优化绩效管理工具； 3、协助对直线部门和机构HR开展相关培训与宣导； 4、日常交办的其他工作。 任职需求： 1、服务意识强； 2、具备基本的人力资源管理知识，较强的文字能力、信息整合能力； 4、沟通协调能力、组织理解能力、人际理解能力、执行力，熟练的电脑操作技能。