1、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人完成访寻工作； 2、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 3、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 4、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 5、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议； 6、积极联系客户，赢得新的订单，保证客户满意度。维护与客户的长期合作；