1、调查公司所需人才的外部人力资源存量和分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 2、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选、和目标对象进行电话面试，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见； 5、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 6、总结找平工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 7、负责建立企业人才库，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司； 8、进行薪资谈判、安排候选人入职，并对试用期员工进行管理； 9、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职），员工档案的管理；

10、领导交办的其他事情。

任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业；  2、一年以上人力资源相关工作经验；  3、熟悉人力资源管理六大模块的实务操作流程； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。