岗位职责:
1. 根据业务发展需求,制定并执行公司年度、季度招聘计划;
2. 负责公司总部、分公司及办事处人员招聘工作;
3. 招聘渠道拓展与维护 ,建立企业人才储备库,做好简历管理工作;
4. 员工入职到试用期考核管理工作;
5. 领导交办的其他工作;
任职要求:
1. 985、211院校毕业,人力资源,心理学相关专业优先;
2. 专注于IT服务行业,有IT行业猎头工作经验优先;
3. 具备较强的逻辑思维能力、沟通能力和敏锐的判断力;
4. 执行能力,自我驱动力和责任感强
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为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。