工作职责:
1. 招聘支持:同步常用招聘渠道的岗位发布,岗位简历的筛选,电话约面;搜集其他渠道,包括高校就业办,线上社群等联络信息;
2. 员工关系:每周维护考勤记录,每月协助部门完成考勤确认,装订等工作;
3. 培训支持:新员工培训的协同,月度企业内训的支持工作,包括人员邀请,场地预定,创意策划,教材整理,道具准备等;
4. 绩效管理:协助部门完成半年度绩效的工作,包括前期系统数据更新,评估中的指导,考核后的分析统计等;
5. 企业文化:协助部门开展企业文化、雇主品牌的调研与建设,包括每月的公众号运营,企业文化项目的跟进等;
6. 其他临时交办的任务。
任职要求:
1. 全日制统招本科在校生,人力资源专业或有相关实习经验优先;
2. 熟练掌握Excel,熟练掌握其他软件如PS,PPT为加分项;
3. 主动灵活,且具有优异的沟通技巧和抗压能力;
4. 每周可以保证出勤三天或以上。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。