职责：

1、组织绩效过程管理和阶段绩效考核；

2、完善绩效管理制度，优化绩效管理工具；

3、根据公司架构人员变更情况及时维护PS系统考核数据；

4、协助对直线部门和机构HR开展相关培训与宣导；

5、日常交办的其他工作。

需求：

1、管理、金融及相关专业，大学本科及以上学历；

2、具备基本的人力资源管理知识，较强的文字能力、信息整合能力；

4、沟通协调能力、组织理解能力、人际理解能力、执行力，熟练的电脑操作技能。