公司为初创企业，需要有刻苦耐劳，艰苦奋斗的精神，会看教练，懂用客服手机联系家长

1、负责制定公司人力资源规划和计划。 

2、制订人力资源管理的各项规章制度 

3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。 

4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。 

5、组织绩效管理工作。 

6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。 

7、负责薪酬福利管理工作。 

8、负责日常劳动人事管理。 

9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。