岗位职责: 1、了解公司人力资源规划及各部门的用人需求的情况,及时补进和储备人才并开发适合的招聘渠道; 2、建立和更新公司人才储备资料库; 3、定期更新内外网招聘信息,维护公司招聘网站; 4、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作; 5、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷; 6、入职前的背景调查; 7、定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作; 8、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源专业,可接受应届生/实习生; 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训,有相关证书者优先考虑; 3、具备很强的责任感和事业心,性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。