岗位职责:
1:根据企业发展情况及各职能部门人员需求,编制企业招聘计划
2:招聘信息的起草与发布
3:简历筛选,聘前测试,初次面试工作的组织与主持
4:校园招聘的选定、维护、双选会的实施、后期人员跟进。
5:应聘人员资料库的收集与维护
6:企业流动人员及流失人员的分析
7:对现有招聘渠道的维护,搜集分析各种招聘渠道信息
任职要求:
1:本科及以上学历,人力资源相关专业
2:熟练使用办公软件
3:具备强烈的责任感,事业心,的沟通能力,耐心、细心,抗压能力强
4:有相关工作经验者及对劳动关系,劳动合同及相关的人事政策及法规有一定了解的优先考虑
5:能适应出差。