岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求,制定人员招聘计划;
2、使用、管理公司招聘渠道,及时供给公司用人需求;
3、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初试,出具综合评价意见;
5、协助用人部门完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6、搜集人才信息, 主动邀约合适人才。建立内外部人才储备资料库。 7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司。
任职要求:
1、硕士及以上学历,人力资源、企业管理相关专业从优,海外留学经验者优先,应届毕业生,或有工作经验者均可;
2、熟练使用办公软件,熟悉各招聘网站的操作,能够熟练使用;
3、工作有热情,积极主动,能承受一定的工作压力。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。