岗位职责:
1、提供人力资源的日常工作,包括但不限于险金、人事档案、员工入职等
2、维护劳动关系,按劳动法律执行相关政策,合法规避劳动雇佣风险
3、熟悉其他人力资源相关事务,了解企业人力资源相关流程
任职资格:
1、对人力资源工作感兴趣,逻辑思维能力强
2、具有较强的表达能力、亲和力与服务意识强,沟通领悟能力强
3、工作细致认真,有强烈的责任感及敬业精神,有良好的执行力及职业素养,能承受较大的工作压力
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式
5、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件
6、大三、研二、保研同学优先
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为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。