岗位职责：

主要工作目的：作为业务部门的合作伙伴制定组织发展，人才发展策略，并通过招聘，培训，绩效考核及文化落地等工作实施其策略。

主要工作任务：

1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施；

2、负责业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作；

3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；

4、协助业务部门主管关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；

5、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；

6、实施日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职  面谈等。

岗位要求：

1、全日制二本以上学历，1年以上招聘工作经验优先；

2、熟悉各种招聘渠道；

3、工作细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激情；

4、 能承受较大工作压力，善于学习，能迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

5、具备良好的沟通及协调组织能力，有很强的责任感与执行力；

6、具备良好的活动策划能力。