1、参与公司招聘工作；

2、通过电话、网络发布招聘信息、改善创新，在公司已有渠道基础上可以寻求创新招聘方法与途径；

3、搜集应聘简历并进行分类、筛选，协助安排人员应聘面试，并跟踪面试结果；

4、按计划完成岗位的招聘并做好数据统计、分析，为渠道开拓维护提供数据参考；

5、参与公司行政人事文档的编定、分类、下发工作；

6、负责电话的接听、记录、筛选、转接等工作；

7.、完成行政人力主管交待的其它任务。