负责人力资源部的基础性工作，包括但不限于：  1、辅助招聘经理进行招聘前期准备工作，基础职位的约面工作； 2、初级职位的简历搜索和筛选 3、人力资源部公众号的维护与发布，人力资源部公众号信息收集与传递；  4、公司内部人事档案的导入、管理工作，员工关系的协助管理工作； 5、培训活动的组织与协调工作；  6、领导交予的其他工作。  工作要求：  1、踏实肯干，以空杯的心态面对每一位同事、每一件工作。  2、勤奋好学，刻苦钻研业务知识，努力成为一名“技术型HR”。  3、每周保证能至少工作4天。  收获：  1、短期内全面轮岗，用短的时间了解人力资源管理工作的各个模块。  2、职业规划提升：在进入社会前从公司用热角度考虑工作规划，学习面试技巧，为你毕业前面试打好理论和实践基础； 3、良师益友：团队成员从事HR工作的平均时间为八年，在这里，您会得到的、及时的指导与帮助！ 3、职业延伸：在人力资源部做新媒体运营，一份实习工作学习两种技能。