1.人事各模块轮岗实习机会;
2.招聘、员工关系、薪酬福利等岗位基础协助性工作;
3.要求:性格活泼、积极主动、抗压能力强、细致认真有责任心;
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。