岗位职责：

1.培训规划和计划：在培训主的指导下，协助培训课程开发，确保培训计划符合培训需求；

2.培训资源管理：根据各部门培训需求，在培训主管指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；

3.培训授课：了解各部门需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。

4.培训资料和培训器材的管理工作。

人才资质要求：

1、专业不限；

2、具备良好的分析判断能力和计划制定以及执行能力；

3、性格开朗，细心耐心；

4、具备良好的组织管理以及协调沟通能力；