岗位职责：

1．根据各业务部门发展需要，协助人事主管引进优质人才，不断拓展公司招聘渠道；

2．协助人事主管进行应聘者的简历筛选、offer沟通、面试沟通，及后续录用工作； 

3．协助各部门不断维护、完善、创新公司的绩效考核管理体系，并负责维护公司绩效管理系统的正常运行；

4．协助训练部组织开展公司内部的定期培训工作，完善创新员工培训体系；

5．协助主管负责公司员工劳务合同的签订和后续管理工作，并办理人员入职、离职等相关手续。

任职条件：

1、人力资源相关专业，本科及以上学历；

2、工作细致认真，原则性强，有较强的执行力及职业素养；

3、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

4、具有较强的责任感及敬业精神；

5、能够熟练操作各大办公软件。